Longwy

Trop , c’est trop !

Brève
11/10/2020

Ce samedi 10 octobre, une vingtaine de facteurs et d’employés du tri postal de Longwy ont à nouveau débrayé pour protester contre la modification récente de leur rythme de travail : en échange d’un week-end complet de repos sur deux, la direction a n’a pas trouvé mieux que de diviser par deux le nombre de ceux qui travaillent le samedi, ce qui provoque pour eux une charge de travail difficilement supportable, à tel point qu’ils n’arrivent pas toujours à terminer les tournées du samedi.

Espérons que les arrêts de travail vont souffler à la direction la solution : embaucher.

 

Pôle Emploi

Des moyens pour un résultat dérisoire

Brève
11/10/2020

Dans les trois agences de la Haute-Marne, des moyens importants ont été mis à disposition depuis la rentrée. Il faut dire que le nombre de demandeurs d’emploi a considérablement augmenté depuis mars. En particulier, ce sont les jeunes et les bénéficiaires des minima sociaux qui sont les plus nombreux à subir les conséquences de cette vague de chômage. Et pour cause, de nombreux contrats d’intérim n’ont pas été renouvelés, de même pour les CDD et les entreprises reportent leurs embauches.

Autant dire que si les services de l’État s’activent, cela ne compense en aucune manière le peu d’offres que les entreprises veulent bien accorder.

Restos du Coeur

Une hausse qui illustre la situation

Brève
11/10/2020

En Haute-Marne, le nombre de bénéficiaires des restos du coeur a augmenté de 25 % à Chaumont et de 58 % à Saint-Dizier. Voilà un chiffre qui illustre, s’il en était besoin, à quel point la crise que nous vivons frappe la population la plus modeste.

Car la disparition de centaines de milliers, voire de millions d’emplois, dans cette période où le grand patronat a profité de la pandémie pour porter des attaques sans précédent contre les travailleurs, pèse sur toute la population et a des conséquences dans toute la société.

Face à ces attaques, la seule issue est d’imposer la répartition du travail entre tous et l’augmentation générale des salaires.

Palestra (Chaumont)

Transfert annoncé des personnels à une gestion privée

Brève
10/10/2020

Le remplacement des 3 piscines de Chaumont par le complexe Palestra entraînerait, si le choix d'une gestion privée se confirme, le détachement d’office de 13 agents publics des piscines vers la nouvelle structure qui doit être gérée par un exploitant privé.

Les 6 autres recrutements nécessaires pour compléter l’effectif se feraient directement par l’exploitant privé et donc sous statut privé.

Travailler dans le public est aujourd’hui bien loin d’être une garantie absolue pour les travailleurs. Mais dans la situation actuelle, il y a peu de chances que cela soit avantageux si les salariés ne se font pas entendre. Et il y a de quoi s'inquiéter quand les responsables du projet parlent de “faire preuve de pédagogie”.

Tous les travailleurs ont l’expérience de ce type d’expression. S’il y a besoin de “pédagogie”, c’est qu’il y a une arnaque.

Palestra (Chaumont)

Une hausse prévisible des tarifs

Brève
10/10/2020

Les trois piscines vieillissantes de Chaumont vont être remplacées par le nouveau complexe aquatique Palestra. Dès sa mise en service prévue pour juin, il n’y aura plus le choix : c’est à Palestra qu’il faudra aller pour piquer une tête.

Mais cela risque de devenir un luxe pour beaucoup. Si aujourd’hui les tarifs sont raisonnables (3,15 € le ticket à l’unité et 2,50 € par 10), ils risquent d’augmenter de manière importante. L’argument avancé par ceux qui pilotent le projet est d’insister sur la qualité supérieure du service rendu : “on ne paie pas le même prix pour une Clio ou une Ferrari” pouvait-on entendre comme métaphore.

Sauf que si on remplace 3 Clio par une Ferrari, ça fait beaucoup de monde qui se retrouve à marcher à pied.