Un rapport publié fin 2008 montre qu'en France, la différence moyenne de rémunération entre les hommes et les femmes se chiffre à 27%. Derrière ces chiffres, on trouve les temps partiels imposés, les moindres qualifications, la plus grande précarité pour les travailleuses.
Les entreprises qui ont signé des accords sur l'égalité ne traitent pas mieux les femmes pour autant : les lois ne suffisent pas pour imposer l'égalité, si elles ne sont pas accompagnées par les luttes.