Continental - Sarreguemines

Diviser pour régner

Le chantage est une des recettes en vogue actuellement dans le management des entreprises.

Exemple chez Continental Sarreguemines : en échange de maintenir l'emploi jusqu'en 2014 (rien ne dit d'ailleurs qu'elle le fera vraiment), la direction a obtenu que le personnel vote à plus de 60 % une réorganisation importante du temps de travail. Il y aura par exemple une baisse des temps de pause, une augmentation du nombre de postes pour les équipes de week-end, etc.

Par la peur, ils mènent l'économie et la société à la catastrophe. Il est plus qu'urgent que la peur change de camp.


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